Soriot на AstraZeneca е „огромно ниско платен“ от 16,9 милиона паунда, казва най-големият акционер

Главният изпълнителен шеф на AstraZeneca Паскал Сориот е „ голямо ниско заплатен “ и заслужава препоръчано нарастване на заплатата с 1,8 милиона паунда, съгласно един от най-големите акционери на производителя на медикаменти.

Британската фармацевтична компания се готви за гласоподаване на заплатата на своя дълготраен водач на годишната среща в четвъртък, в това число нарастване, което ще докара пакета му до най-много £18,7 милиона. Влиятелни съветници на акционерите Glass Lewis и ISS предложиха на вложителите да гласоподават срещу политиката за възнаграждение на компанията.

Но Раджив Джайн, основен капиталов шеф на основаната във Флорида GQG Partners, сподели, че Сориот е спечелил повече от спомагателното възнаграждение заради мощно показване на компанията.

„ В AstraZeneca има проблем с обезщетенията “, сподели Джейн, един от топ 20 акционери, пред Financial Times. „ Главният изпълнителен шеф е доста ниско платен ... поради впечатляващия поврат на AstraZeneca, откогато той се причисли преди повече от десетилетие. “

Защитата на заплащането на Сорио покачва вероятността за разединение сред основните акционери, до момента в който гласоподават за нова договорка. Norges Bank Investment Management, която ръководи суверенния фонд на Норвегия и е измежду топ 10 акционери, също разкри, че ще гласоподава в поддръжка на увеличението на заплащането на Сориот.

Маркираните Glass Lewis усилват пакета за възнаграждение, обвързван с представянето на Soriot, „ прекалено “. Сориот към този момент е измежду най-добре платените шефове в FTSE със договорка за £16,9 милиона през 2023 година и носи повече от основните изпълнителни шефове на европейските фармацевтични съперници.

Ларс Фруергаард Йоргенсен, основен изпълнителен шеф на Novo Nordisk, Най-голямата фармацевтична група в Европа по пазарна капитализация е получила 68 милиона датски крони (£7,8 милиона) предходната година. Ема Уолмсли, основен изпълнителен шеф на английския съперник на AstraZeneca GSK, завоюва £12,7 милиона през 2023 година

Съгласно новия проект Сориот може да печели годишни заплащания за стимулиране въз основа на дълготрайно показване на стойност до 850 % от неговото съвсем £1,5 милиона съществена заплата.

Това се съпоставя с максимума от 650 % по съществуваща политика, избран през 2021 година Той също по този начин ще бъде на линия за бонус на стойност до 300 % от главната му заплата, спрямо 250 % при настояще.

AstraZeneca прави 40 % от продажбите си в Съединени американски щати, сходно на доста европейски фармацевтични компании, и се пробва да оправдае нарастванията, като съпоставя заплащането на Soriot с босовете на американските фармацевтични компании. Главните изпълнителни шефове на AbbVie, Eli Lilly и Johnson & Johnson са спечелили повече от Soriot през 2023 година

Противоречието по отношение на заплащането на Soriot също идва, когато Обединеното кралство се стреми да насърчи повече компании да останат листнати в Лондон на фона на световна борба за гений.

Други компании от FTSE 100, в това число London Stock Exchange Group, търсят поддръжка от акционери, с цел да усилят заплащането на мениджърите в Обединеното кралство, като ги сравнят с сходни компании в Съединени американски щати. Междувременно компанията за медицински произведения Smith & Nephew желае да усили заплащането на своите американски ръководители, с цел да се приближи до американските равнища.

Новото съглашение за възнаграждение на Soriot идва, откакто компанията доближи цел за продажби от 45 милиарда $ през 2023 година, която основният изпълнителен шеф изпълнителен шеф беше подложен през 2014 година, когато компанията отблъсна оферта за придобиване от американския съперник Pfizer.

Посочвайки нарастванията в бюджета за научни проучвания и разработки на AstraZeneca по линия на Soriot, сполучливото стартиране на пазара на доста хитови медикаменти и разширението на бизнеса в редки заболявания, ваксини и имунология, Джейн сподели: „ Бих споделил, че би трябвало да бъде платено повече, а не по-малко ... нямаме проблем с това изпълнителен шеф да получава уместно заплащане, когато [те] реализират резултати. “

Заплащателният пакет на Soriot се оказа гръмоотвод за вложителите в предишното. През 2021 година – последният път, когато политиката за дълготрайни тласъци беше преразгледана – съвсем 40 % от гласовете бяха подадени срещу нея, а Glass Lewis и ISS също се опълчиха на проекта.

Председателят на AstraZeneca Мишел Демаре сподели пред FT предходната година, че компанията е подготвена да понесе „ съществени рецензии “ по отношение на неговия пакет от заплати, с цел да задържи Сорио.

Коментирайки последния проект, Glass Lewis сподели, че има „ липса на безапелационни доказателства, че основният изпълнителен шеф е бил доста по-ниско заплатен спрямо сътрудниците си през последните години “.

AstraZeneca сподели: „ Новата политика отразява нуждата да бъдем конкурентоспособни на международния пазар за гении и нашето заплащане е структурирано по този начин, че да възнаграждава представянето. “ Компанията добави, че възвръщаемостта на нейните акционери през последните години е изпреварила съперниците в Европа и в международен мащаб.